——京洲联信无锡税务师事务所有限公司党支部
近年来，在省注税协、区级机关党工委的正确领导下，京洲联信事务所党支部始终坚持以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的领导，从严从实抓好党组织各项建设，延循向党建要“生产力”的工作路径，持续把党的政治优势、组织优势和制度优势转化为企业的发展优势，积极探索了新社会组织党建“一支部一特色”的新路子，让党建“核动力”成为事务所长足发展的新引擎。
一、从严从实抓党建，展现新进展拓展新格局
加强党的建设，要抓常抓长、统筹兼顾。按照国家税务总局和中国注册税务师行业党委出台的《关于进一步深化税务师行业党的建设工作的实施意见》相关要求，结合党支部标准化规范化建设要求，把住“五个一”工作抓手，切实强化思想建党、组织建党、制度建党、严守纪律规矩、文化创建等工作举措，积极打造党建新局面、开拓党建新成效。
1.汇聚思想建党“一股劲”。坚持政治领导，强化思想引领，采取多种形式，组织开展初心、法纪、廉政和社会主义法治教育。贯彻十九大精神，用新思想引领发展。组织注税行业党员集中观看十九大开幕会，围绕“不忘初心、牢记使命”开展主题党日活动，组织开展十九大精神学习专题党课，全体党员结合自身实际畅谈了学习十九大精神的体会和心得，坚定用新思想引领行业发展。持续推进“两学一做”常态化制度化，争做合格党员。采取“人手一本专用学习笔记本、每人一篇心得体会、每月一次集中辅导、每月一次支部主题党日活动、年终一次支部总结”的方式，为注税行业全体党员购置理论书籍100余本，定制党员学习笔记、组织生活记录本60余本，从严从实把全面从严治党具体要求落到实处、凝聚向上向善的工作劲头。
2.下好组织建党“一盘棋”。在实际工作中，针队注税中介行业点多面广、人员分散、流动性大的特点，按照“将党的组织建设与事务所组织构架相结合，将党员教育管理与事务所人力资源管理相结合，将党建活动与业务活动相结合”的思路，进一步配强党建力量，明确事务所“一把手”担任党支部书记，对党建工作负总责，增配专职党务工作者，充实党组织力量，坚持把党建与业务工作同研究、同谋划、同部署、同考核，压实党建责任，量化党建要求。重视党员培养，选择政治素质好、党性观念强、党务工作经验丰富、群众威信较高的员工纳入组织培养计划，压担子搭台子重点培养，目前，公司党员人数达31名，占从业人员的28%，党旗领航、党员先锋作用得到进一步加强。
3.织好制度建设“一张网”。把制度建设放在党的建设更加突出的重要位置，坚持把纪律规矩挺在前边，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党员纪律处分条例》等相关规定，全面制定、认真执行“三会一课”、“党员发展”、“民主集中制”、“民主生活会”、“党内选举”“问责制度”等一系列制度，在支部内部形成用制度管党、用制度管人的良好风气，让制度、纪律成为带电的“高压线”，融入事务所发展的血脉当中，成为抓好事务所业务工作的“加油站”，让制度发力、禁令生威，制度的笼子越扎越牢，全面从严治党越来越有底气、越有办法、越有成效。
4.算好督查整改“一本账”。认真对标落实区级机关党工委关于推动党支部标准化规范化建设的要求，因地制宜，因支部施策，形式服从内容，不断提升党组织生活制度、活动阵地、服务内容标准化。加强行业自律教育,推进行业规范发展。深入开展专项清理活动，不定期抽查、检查事务所党建工作和业务工作开展情况，强化检查结果的运用，对党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力、恶性竞争、利益输送、虚假鉴证的税务师事务所严肃追责问责，确保行业健康发展。
5.激活统筹共建“一池水”。事务所自建立党支部以来，不断加强党组织自身建设，认真落实“纵合横通强党建”的工作思路，向上积极向省市级党组织及区机关党工委主动汇报工作动态；向下认真落实从严治党各项具体要求；向内提升标准化制度化建设水平；向外十分注重学习税务部门、兄弟单位先进党建工作经验。上半年，专门走进红豆集团、锡山国税二分局取经。参观了红豆集团党建工作展览室，观看了“企业与党建同发展、共融合”宣传影片，听取了锡山国税二分局支部书记抓党建工作的情况介绍，参观了分局党员活动室和活动台帐，扎实学习红豆集团和锡山国税二分局党建工作经验，充分认识做好基层党建工作的重要性，正确处理好抓党建促发展，在发展中抓党建的关系，强化基础，抓好规范，提升层次，推动本所党建工作再上新台阶。
二、一心一意谋发展，立足新时代开拓新征程
推进事务所长足发展，必须要紧紧依靠抓党建引领方向、助力发展。一直以来，党支部紧紧依托党建、切实把党的建设逐步融入到企业经营和管理及文化各个方面，逐步形成党的建设与企业发展相融合的新局面、把党的政策方针转化为企业发展的战略机遇、把党员组织的先进性转化为企业发展的人才优势、把党的思想方法性进行转化为企业和谐发展的动力，事务所基础建设、阵地建设、队伍建设、党员战斗力、组织执行力显著提升。
1.画好“同心圆”，增强组织凝聚力。充分依托党的思想政治工作稳定人心、激励员工。促进工作联通。在事务所竞争关键岗位、开展重点业务等诸多方面保持党员优先，带动引领企业全体员工，将企业的发展方向、企业文化和价值理念传达给广大员工，鼓励其梳理危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发聪明才智。促进思想畅通。通过员工摸底思想调研，将员工的心态变化、需求诉求、困难问题等反馈给公司计策层，为员工争取支持帮助。促进工作融通。通过支部工作及时发现员工与企业之间潜在的矛盾冲突，提前介入疏导引导，从源头上、机制上做好问题协调、矛盾化解，同时，积极做好新入职员工、问题员工、辞职员工、工作调动员工和实习生等特殊群体的谈心谈话工作，确保公司的和谐稳定。
2.守好“主阵地”，增强工作保障力。坚持把党的建设作为推动业务工作部署落实的有力抓手。狠抓规范化建设。在党建和业务工作互促互融基础上，推动形成了以“高起点创业、高标准服务、高层次发展”的经营策略，“敬业、爱岗、团结、拼搏”的公司精神和“诚信、独立、客观、公正”的执业准则，为委托人提供诚信、优质、高效的服务，赢得客户充分信任。狠抓信息化保障。发挥“互联网+党建”新模式新优势，在党建管理和交流互动的微信群、QQ群、自媒体等多重渠道，深度开展业务学习，拉近工作距离、促进业务沟通，充分依托用好交流学习园地。狠抓常态化活动。依托党建活动规划，通过分享工作经历、开展业务探讨、个性“一对一”交流等形式，达到聚心、醒神、正风作用，为业务工作开展塑造良好环境。狠抓痕迹化管理。通过党建工作座谈、走访等形式，定期收集反馈干部反映突出的问题意见，针对性的制定落实改进举措。
3.构建“蓄水池”，打造队伍战斗力。积极实施“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”的“双培”工程。一方面，培育一颗红心，发挥先锋作用。针对党员同志，党支部积极与各业务部门主管领导经常联系，制定培养发展计划，尽快将党员培养成能独当一面、有担当有作为的项目负责人或管理者。针对尚未加入党组织的管理人员或业务骨干，党支部积极主动与他们进行接触，了解他们对党的认识，对加入中国共产党的想法和看法，邀请他们参加党支部活动等，在支部的努力之下，近年来，先后有19名同志向党组织递交了入党申请书。另一方面，营造栓心留人的环境。在日常的人力资源管理过程中，比如招聘和升职，在同等条件下，优先考虑党员。并通过健全员工福利，设立住房保障、完善年度考核激励、合伙人长期激励等多项措施，吸引优秀人才。
4.争当“先锋队”，增强党员执行力。坚持走党建带团青工妇组织建设的路子，让团队建设由“一枝独秀”变“百花齐放”。创先创优党员争先。积极开展技能评比、业务拓展、争先创优活动，让党员在维护党员形象、擦亮企业品牌等方面争第一、做榜样，扎实开展税收调科研，近三年税务核心期刊发表调研文章6篇，3篇获评优秀论文，2名税务师在《会计师》核心期刊发表论文。今年来，公司涌现一批争当先锋好模范好党员，比如，不讲特殊、严于律己抱病工作的费亚林同志，不辞劳苦、勇挑重担拓展新业务的韦雪皎同志，甘于奉献、勤恳工作主动加班的周坚红同志，等等，充分发挥了党员先锋模范作用，推动了公司的长远发展。严管善待团青骨干。建立“政治+业务+生活”三位一体的青年培养工作机制，在政治上关心青年，用党的理念引导青年正三观，坚定理想信念，坚持向上向善的人生追求；在业务上锻炼青年，注重青年人才专业知识培训，放手把青年干部放在一线岗位淬炼成钢、火线成长；在生活上关心关怀青年干部，在家庭、婚姻、恋爱、身体等各方面给予必要指导，帮助他们成长。关心关爱妇女员工。充分考虑行业因专业性和特殊性而导致的女员工数量占有较大比重的事情，严格落实妇女工作政策要求，优先照顾他们的身体状况、生育情况，充分保障了其合法权益，在支部活动中，增设“巾帼文明岗”创建活动，集智聚力调动女员工工作积极性。活跃活力工会活动。每年组织开展象棋、踢毽子、乒乓球、羽毛球、摄影、徒步等文体活动。积极组织开展各类党员学习教育活动，近年来先后到韶山、井冈山、古田、延安、大别山、遵义、赤水等地组织开展红色教育，让职工放松身心轻松接收红色教育、培育理想信念。
5.打造“优选地”，增强组织免疫力。党支部一直重视作风建设问题。经常组织全体党员学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《关于新形式下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党廉洁自律准则》等，要求全体党员加强自律，自觉践行自律准则，坚决抵制和纠正恶性低价竞争、出具虚假报告等违法违规行为，提升行业的公信力。迄今为止，事务所全体党员没有任何违反党规党纪的情况发生。没有党员因为收受礼品或出具虚假报告，受到相关部门或行业处分。在执业过程中，党员提供审计、咨询等服务都能做到耐心、细致、周到，没有接到客户投诉。
三、全心全意优形象，展现新作为再作新贡献
抓党建促发展，要投身改革服务大局之中，持续优化服务质效，体现在促发展、优服务、推改革的具体贡献当中。
1.同向携行，坚持与委托人、纳税人同行。紧跟辖区实体经济发展、转型升级契机，积极策应税务部门做好中小企业的新政策宣传、涉税事项辅导等具体工作，宣传好政策、落实好服务、安定好人心，为改革营造良好环境。在国地税合并之后，为了让纳税人更好的使用“网上服务厅”、发票邮寄“O2O”等便利线上办税举措，事务所多名税务师志愿者先后在全区开展了10余场现场培训，面对面、一对一的为纳税人解答难题。
2.同心协力，坚持与简政减税降负改革同行。扎实服务党中央国务院简政放权、减税降负系列改革举措，坚持在重大政策变化、重点改革举措落实上的表现作为党员的“试炼场”。如，“营改增”税制改革期间，开展系列服务专项活动，传达最新政策解读、认真答疑解惑、广宣政策减税效应，为本地区涉及营改增企业举行30余场公益性政策培训基础上，又为建筑业、房地产行业等财务人员解析政策。又如，“金税三期”全面上线以来，积极协助税务、委托人清理数据、开展志愿服务等各项工作，获得了各界一致好评。再如，在小微所得税新政优惠、加计扣除、增值税三项举措改革等系列减税降负新政落实上，为广大委托人、纳税人想在前、谋划在前，把减税降负的信号传达落实到每一位委托人身上。
3.同轴共转，坚持与税务机构改革同行。服务好国税地税征管体制改革，坚持与税务部门同心同向同行，充分发挥好涉税中介服务职能作用，为委托人提供更加精准到位的服务。一是“作指南”。跟踪传达税务机构变更、涉税服务方面的最新变化，及时宣传流程路径及操作指南。二是“好办税”。大力推进线上办税举措，宣传线上办税服务系列举措，让纳税人“多走网路、少走马路”。三是“防风险”。对税务部门持续关注、重点防控的虚开骗税 、走逃失联等高风险事项提前预警，防范税务风险。
4.同频共振，坚持与辖区实现高质量发展同行。积极响应辖区高质量发展号召，策应辖区实体经济转型升级、提速换档实际需要，积极拓展新业务发展领域，推动公司业务范围从最初的单一税务代理，不断扩展为税务咨询（顾问）、税收筹划、税收培训、涉税鉴证等税收中介服务业务及部分海关等政府招标新业务等，满足各个阶段企业发展需要，公司美誉度、客户满意度、纳税遵从度有了明显提升。
5.同舟共济，坚持与社会公益、爱心事业同行。一直以来，始终坚持企业发展不仅要将经济效益、更要讲社会效益，十八年间，履行社会责任、传递公益爱心举措留下一串闪光足迹。2013-2016年，在中南财经政法大学设立5万元“税务同心助学金”；与南京财经学院签署大学生就业实习和社会实践基地协议书，2016年，在南京财经大学设立20万元“京洲联信深造助学奖金”；与无锡太湖学院签订产学研合作协议，为相关专业的学生提供实习场所和机会，为他们走向社会提供良好的学习、熟悉业务、体验社会的机会； 2014年，在贵州遵义、赤水等地，捐助20名贫困学生，并向学校捐赠2万善款；2015年，启动并实施锡山特困家庭学生捐助计划，定向资助学生5名；2017年，积极响应省税协“同心服务、高原助学”公益活动，主动捐款捐物，资助青海地区贫困儿童；关爱祖国、关爱社会、关爱他人，十几年来，为各类灾情灾民捐款几十万，继续资助锡山区胶山村几乎特困家庭的学生。以点点滴滴的“小爱心”汇成关爱祖国、关爱社会、关爱他人的涓涓细流，温暖人心，较好诠释了“大爱无疆”。
十八年岁月如歌，事务所坚持把党建与业务互融互促、同向同行。公司事业发展的同时，党建工作也获得了显著成绩，备受上及党组织肯定鼓励。近年来，事务所党支部先后被锡山区委、区级机关党工委评为“先进基层党组织”，定位党建示范点，党员活动室评为区级机关优秀党员活动室。党支部书记费亚林被评为锡山区优秀党支部书记和党务工作者，8名党员被评为优秀党务工作者和优秀共产党员。事务所多次被评为江苏省行业收入十强单位、江苏省和无锡市税先进税务师事务所、无锡市文明企业、无锡市三八红旗集体。
